ปรับปรุงเนื้อหา 27 ตุลาคม 2569
Headhunter คือผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาที่ค้นหาและติดต่อบุคลากรให้ตรงกับความต้องการขององค์กร รวมถึงผู้ที่ยังไม่ได้สมัครงานหรือประกาศหางานใหม่ วิธีนี้เหมาะกับตำแหน่งที่ต้องอาศัยการค้นหาอย่างเจาะจง ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง หรือการติดต่ออย่างเป็นความลับ
ในงานสรรหาที่องค์กรเป็นผู้ว่าจ้าง ผู้สรรหาจะทำงานตามโจทย์ของนายจ้าง ขณะเดียวกัน ผู้สมัครควรได้รับข้อมูลที่เพียงพอเพื่อพิจารณาว่าบทบาทนั้นเหมาะกับตนเองหรือไม่ การได้รับการติดต่อยังไม่ได้หมายความว่าจะได้รับการสัมภาษณ์หรือข้อเสนองานเสมอไป
Headhunter ทำหน้าที่อะไร?
เริ่มจากทำความเข้าใจธุรกิจ หน้าที่ของตำแหน่ง และผลลัพธ์ที่องค์กรคาดหวัง จากนั้นจึงค้นหาบุคลากร ติดต่อเพื่อสอบถามความสนใจ และประเมินประสบการณ์เทียบกับคุณสมบัติที่ตกลงไว้ ผู้สมัครที่เหมาะสมอาจได้รับการนำเสนอให้นายจ้างพิจารณาสัมภาษณ์ต่อไป
องค์กรควรใช้ Headhunter เมื่อใด?
พิจารณาใช้เมื่อเป็นตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่หายาก ตำแหน่งผู้นำ หรือการทดแทนบุคลากรที่ต้องรักษาความลับ ควรดูทั้งความเฉพาะของทักษะ กลุ่มบุคลากรเป้าหมาย และเวลาที่ทีมภายในสามารถทุ่มเทให้กับการค้นหา ไม่ควรตัดสินจากระดับเงินเดือนหรือตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว
ดูรายละเอียดบริการเฮดฮันติ้งในประเทศไทย หรือบริการสรรหาผู้บริหาร เพื่อเลือกแนวทางให้เหมาะกับตำแหน่งที่ต้องการ
Contingency และ Retained ต่างกันอย่างไร?
Contingency โดยทั่วไปเชื่อมโยงค่าบริการกับการจ้างผู้สมัครสำเร็จตามเงื่อนไขในสัญญา ส่วน Retained เป็นการตกลงให้ดำเนินงานค้นหาโดยมีค่าบริการตามขอบเขตและช่วงงานที่กำหนด ไม่ได้หมายความว่าจะต้องเป็นสัญญารายปีหรือทำหน้าที่แทนฝ่ายสรรหาทั้งหมดเสมอไป
ก่อนแต่งตั้งผู้ให้บริการ ควรเปรียบเทียบการค้นหา การประเมิน การรายงาน ความเป็นเอกสิทธิ์ ค่าใช้จ่าย และเงื่อนไขกรณีต้องค้นหาใหม่ รวมถึงกรณีเปลี่ยนโจทย์หรือยังไม่มีการแต่งตั้งผู้สมัคร โดยยึดรายละเอียดในข้อเสนอและสัญญาเป็นหลัก
นายจ้างควรเตรียมข้อมูลอะไร?
- หน้าที่ ความรับผิดชอบ สายการรายงาน และผลลัพธ์ที่คาดหวัง
- ประสบการณ์และทักษะที่จำเป็น แยกจากคุณสมบัติที่ต้องการเพิ่มเติม
- สถานที่ทำงาน ช่วงค่าตอบแทน และรูปแบบการทำงาน
- ความลับของโครงการ ขั้นตอนสัมภาษณ์ และผู้มีอำนาจตัดสินใจ
- ช่วงเวลาที่ต้องการเริ่มงานและขั้นตอนอนุมัติ
ผู้สมัครควรทำงานร่วมกับ Headhunter อย่างไร?
เตรียมเรซูเม่และข้อมูลอาชีพให้ถูกต้อง อธิบายผลงาน ความสนใจ สถานที่ทำงานที่สะดวก และช่วงเวลาที่พร้อมเริ่มงาน สอบถามรายละเอียดตำแหน่ง ขั้นตอนการพิจารณา และวิธีนำข้อมูลของคุณไปใช้ หากเคยสมัครกับบริษัทเดียวกันแล้ว ควรแจ้งให้ผู้สรรหาทราบเพื่อป้องกันการส่งประวัติซ้ำ
ตรวจสอบว่าผู้ติดต่อเป็นตัวแทนของใคร และทำความเข้าใจเงื่อนไขของบริการก่อนตกลงหรือชำระเงิน รูปแบบบริการและข้อกำหนดอาจแตกต่างกัน จึงไม่ควรเหมารวมว่าผู้ให้บริการที่ใช้คำว่า Headhunter ทุกแห่งทำงานแบบเดียวกัน
ผู้สมัครสามารถดูตำแหน่งงานปัจจุบัน หรือส่งเรซูเม่ให้ทีมสรรหา ส่วนองค์กรที่ต้องการเริ่มโครงการสรรหาสามารถปรึกษาความต้องการด้านบุคลากรได้โดยตรง
การสื่อสารและการรักษาความลับ
ตกลงวิธีรายงานความคืบหน้า การเปิดเผยข้อมูลที่อ่อนไหว และการแนะนำผู้สมัครให้ชัดเจน สำหรับแนวทางอ้างอิงในอุตสาหกรรม สามารถอ่าน AESC Candidate Bill of Rights ซึ่งระบุแนวปฏิบัติสำหรับบริษัทสมาชิกของ AESC
